佰智咨詢——Everything DiSC ?中國區授權合作伙伴

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A Wiley Brand

Everything DiSC Workplace? ?為A Wiley Brand旗下一套具有特定應用的測試體系。 Everything DiSC是Wiley(約翰威利和兒子)的工作場所學習解決方案集團的一個主要品牌。該組織由Inscape出版社和Pfeiffer出版社聯合創辦,是世界領先的基于DISC的課堂學習解決方案提供商。 30多年來,我們的以解決方案為中心的產品已經在全球范圍內廣泛應用于各種規模的組織中。 每年,全世界有超過100萬的人學習如何更有效地與他人一起使用我們的產品。翻譯成25種不同的語言,并在50個國家使用,我們的解決方案為跨國公司和國內公司提供了一致的、基于研究的培訓,無論地理位置如何。 我們通過全球超過2000個獨立顧問的網絡銷售我們的產品。這些顧問把所有的DISC產品都整合到他們為客戶提供的全面的培訓和開發項目中。

Everything DISC個性測驗

它是一套具有特定應用的測試體系(基于具有研究效度的第三代?DiSC??測試)。 Everything DiSC Workplace? ? 是第一個被翻譯成中文的應用測試。 Everything DiSC Workplace ? 是一套全面的解決方案,旨在創造一種積極和有影響力的個性化學習體驗。 使用第三代DiSC ? 測試,這是一種經研究證實的學習模型,測試者可以理解和欣賞一起共事的人們的類型。 結果是建立更有效和更富有成效的工作關系。

Everything DISC人才測評的作用

鑒別人才類型,挑選出企業最適合的人才別人才類型,挑選出企業最適合別人才類型,挑選出企業最適合

企業在招聘人才時往往不是去尋找最優秀的人才,而是選用最適合企業的人才,因此在最初的人才識別時,面試官會根據與人才的初步面談對人才進行大致的分類,然后運用適合企業和崗位需求的人才測評工具對人才進行測評,從中找出合格的人才。

預測人才在工作崗位和業績上的表現,對團隊人員的配置提供參考

人才測評主要是為受測者在實際工作崗位和業績上所能達到的程度的預測提供豐富而客觀準確的有關個體(或群體)當前發展水平的信息。心理學是人才測評的重要理論基礎,更為重要的是用于人才測評的量表在編制過程中,探索人才測評的結果與某一段時間后的工作行為(或實績)之間的關系。

激勵員工發揮個人所長,彌補自己的短處

人才測評在對人才的優劣勢進行分析是會所提供行為的標準,為被測評者提供揚個人之所長而補個人之所短的導航,因此通過人才測評肯定員工的正向行為而指出負向行為,能激勵員工自覺地按照他們所認可的測評要素以及標準來調整自己的行為,強化自己的基礎和實際技能,逐漸淡化自己在工作中的不足,慢慢地縮短與社會高素質人才的差距。

激勵員工發揮個人所長,彌補自己的短處

人才測評在對人才的優劣勢進行分析是會所提供行為的標準,為被測評者提供揚個人之所長而補個人之所短的導航,因此通過人才測評肯定員工的正向行為而指出負向行為,能激勵員工自覺地按照他們所認可的測評要素以及標準來調整自己的行為,強化自己的基礎和實際技能,逐漸淡化自己在工作中的不足,慢慢地縮短與社會高素質人才的差距。

激勵員工發揮個人所長,彌補自己的短處

人才測評在對人才的優劣勢進行分析是會所提供行為的標準,為被測評者提供揚個人之所長而補個人之所短的導航,因此通過人才測評肯定員工的正向行為而指出負向行為,能激勵員工自覺地按照他們所認可的測評要素以及標準來調整自己的行為,強化自己的基礎和實際技能,逐漸淡化自己在工作中的不足,慢慢地縮短與社會高素質人才的差距。

測驗特點

特質釋義

DISC個性測驗主要從以下四個主維度特質對個體進行描繪:

  • 掌控型性 直率的、結果向導的、嚴格的、固執己見的、言辭強有力的

  • 影響型 樂于交際的、熱情的、樂觀的、精神抖擻的、活潑的

  • 沉穩型 性情平和的、傾聽他人的、有耐心的、謙遜的、委婉的

  • 嚴謹型 善于分析的、矜持的、一絲不茍的、內向的、有條理的

Everything DiSC Workplace實際應用的優勢

無論職位或角色,一個組織內的所有人都可以使用Everything DiSC Workplace 來提高職場的質量。

  • 基于DISC圖示與應聘崗位典型行為模式匹配,是DISC的主要用途。
  • 績效評估,以及員工EAP輔導是DISC的第二個主要用途。
  • 這是指怎樣幫助新員工融入到組織中,DISC作為非常好的Induction Guide,是作為咨詢顧問的歷程中,所時時強調的。
  • 類似于員工評估的后續,而DISC的預測能力,可以幫助經理人及早識別行為與要求的差異,并進行預防性的措施。
  • DISC可以根據行為模式之間的差異來預估員工的心理狀態。在disc的理論中,我們把它稱為pressure或者stress,壓力是暫時性的,而倦怠是長期性的。Disc可以幫助我們了解或預測這兩種狀態,并幫助來訪者基于自己的內在行為模式,做出相應的調整。
  • DISC還可以被運用于職業發展。既然disc可以被用于崗位招聘,必然可以被用于職業規劃。

客戶中心

每年,全世界有超過100萬的人學習如何更有效地與他人一起使用我們的產品。翻譯成25種不同的語言,并在50個國家使用,我們的解決方案為跨國公司和國內公司提供了一致的、基于研究的培訓,無論地理位置如何。

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